作念求职引导概况也有六七年了骚妹妹，其实看到了绝酌定问题。

在当今这种裁人的大环境配景之下，好多找不到使命，或者找不到好使命的东谈主，其实齐有几个共同的特征。

这些问题并不是因为智商，或大环境导致的，而更多是个东谈主成分导致。

1

求职计谋问题

前几天的推文就有提到，好多东谈主的求职计谋，或者对我方的定位有偏差。

举例，指标就锁定在BAT，或字节这么顶级的互联网公司。

粥少僧多啊，尽管公司招聘数目大，但每个岗亭齐是上千东谈主在竞争，简历关就能卡掉些许东谈主。

前两天也有一个东谈主盘考，说我方找不到使命，当今公司是小公司。

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热诚是粗疏学而想？怎样样也算是K12规模头部企业了。

另一个问题是，跨行跳槽的东谈主，也想平直投入头部大厂，比如从地产行业、制造业，也想平直进字节、阿里。

不是莫得契机，但你一朝锁定，锁死在这么的头部公司，难度就会变得很大，心态也会至极惊险。

什么简历齐过不了？

契机是有，但饭要一口一口吃，先从其他类型互联网公司试试，或者先望望我方有什么，对方要什么。

等你有拿到差未几的Offer，再去往更高一级跳。

2

个东谈主原因-懒

指标层面出问题除外，更多的是个东谈主的懒。

好多东谈主其实并莫得把找使命这件事放在心上，莫得积极的去落地这件事。

雷同是求职陪跑，或查验营，或者简历引导，不错看出至极大的作风各别。

一半以上的东谈主，是报名了以后就嗅觉完成任务了。每次响应简历或口试，我齐会说：你改完再发我看一下。

确保输出的东西，起码两个东谈主齐能认同才行。

而好多东谈主，是理论上说好，临了莫得去脱手治疗，这个不必追问我齐知谈规则。

就好比应届生，或职场新东谈主，为什么简历会写不好？

根柢原因不是因为我方不懂，市面上莫得常识不错得回，而是懒。

说确实，我修改引导简历的劝诫，70%来自于大学那会，我方网上搜索的尊府学到的妙技。

30%傍边是使命以后，HR视角赋予的，以及我方回来的体式论。

只好略微学一下，齐不至于一份1年的使命劝诫，只写20个字。

3

体式妙技问题

找使命，说白了，其实等于两边需求的匹配，契合，能找到对方要什么，就能找到好使命。

找使命其实远比追女生容易，起码东谈主家要什么样的东谈主，空口无凭写在JD内部了，而女生可爱什么，除了旁推侧引去问，东谈主家可不会写出来。

是以前边提到的大目的匹配除外，比如公司规模、你的学历品级匹配，接下去等于看JD去写简历了。

举例，一个JD内部，写了条件数据分析、形势运营、资源对接智商。

那么接下去需要在简历内部体现的，这几点等于刚需试验，从这3点启程，找到自己的劝诫匹配。

畴前作念过什么数据分析形势，怎样作念的，功绩普及了些许？

形势怎样运营，什么规模品级形势，临了取得效果是什么？

从这种角度去拆分JD，临了得出来的简历，匹配度细目不会低。

-End-骚妹妹