找使命的时期勾引 色情，其实咱们需要拓荒一个正确的不雅点：越渣男越好。

但经常在这少许上头，许多东谈主的成见是，要为了最心爱的，作死马医，而不是当海王，或渣男。

1

口试、Offer，越多越好

在投简历，能够拿Offer的时期，大巨额东谈主牵挂的是确实额外初级和稚拙。

牵挂的问题，饱和不是问题，他们牵挂：口试或Offer太多，应该怎样阻隔？

能够，阻隔了，会不会被公司拉黑？会不会给公司留住不好的印象？

这么稚拙的成见，在应届生或实习生身上是最常见的。

好比李诞说的，实习生干的活“想想你是谁，你会干什么，公司怎样可能把进攻的事情交给你？”

确实想太多了，当我方是个东谈主物呢？

是以说勾引 色情，Offer太多，怎样阻隔？径直阻隔就行。法例一些，客气少许，生意互吹一下，说以后有契机互助就行。

这个话术，在求职磨练营内部，也有给到公共，径直套用就不错。

说真实的，莫得被阻隔过，莫得跳票过Offer的HR，齐不是一个及格的HR。

别太把我方当回事了。公司淘汰你的时期，怎样不探究一下你的感受？口试欠亨过，齐没跟你敷陈一声不是？

是以说，你淘汰公司，怎样就不行了？

找使命，两边地位对等，这里也要学会换位想考。

2

难无私方的主义

求职的时期，当海王的主义，是为了拿到更多契机，有更多的筹码去议价。

这句话怎样阐述？

你在找使命的时期，去和公司谈判，HR很赓续问你，手里有莫得其他Offer，能够有莫得面其他公司。

主要主义等于判断，你是不是畅销，有莫得其他遴荐契机。

是以，从这个角度来看，当你手里有更多的Offer，意味着你智商越强，越有公司欢叫给你契机。

反过来看，这亦然你谈判最大的筹码和底气。

当你手里有了契机，就不怕当今公司不给你契机。

也不错这么阐述，你手里有10K的契机，你不错和下家谈11K，如若连10K齐不给你，这家公司就不错径直淘汰了。

找使命，需要手段，也需要底气，不是要跪舔公司，时期取得契机。

有智商的东谈主，怼口试官，雷同不错有契机。

3

渣得有政策

如若说找使命的时期但海王，渣男，是一种心态。

前提条款除了打铁自己硬之外，也需要对应的政策。

比如应该怎样样去找到对应的岗亭，和合理安排更多的契机，这些齐要提前想考的。

举个例子，岗亭契机是握住出现的，不可能比及你把一切齐准备好了，公司才驱动招聘。

经常本质情况是，你看上一个岗亭，投了简历第二天就露馅岗亭招满了，这是最难熬的。

是以求职，想要当渣男，就要随时准备好，看到猎物就出击。

简历、口试，齐要提前准备，千万不成想跳槽了，看到共事被裁人了，才驱动准备。

这种情况下，等你再准备一下最佳的契机，一下子就错过了。

-End-

契机越多越好，有智商，拿到Offer越多，你的谈判空间越大。

这等于为什么名校的东谈主毕业，不错手拿10几个Offer，他们阐述得早，不会去想太多和自己主义无关的事。

收拢实质勾引 色情，提前作念好准备，才是过失。