简历动作求职的第一个轨范91 国产，亦然淘汰率最高的轨范。

求职就像一个漏斗，简历的筛选通过，则是漏斗最顶部，如果这一关齐无法通过，后续口试准备再好，才能再优秀，也不会被看到。

事实上，一份优秀的简历，最中枢的地方，即是顶层计算，要契合主义岗亭需求。

1

看对方要什么

写简历就好比在找对象，玩忽去旅行，你要知谈主义地在哪，对方需求是什么，才能领悟知谈怎么去应付，提倡处置决策。

动作绽开性的题目，其实公司的需求早在岗亭JD内部写领悟了。

举例一个岗亭JD内部写了瑕玷词：数据分析、行动筹谋、用户增长。

那谜底就很昭彰了，这个岗亭最需要作念的是这3件事，接下去要作念的，即是去梳理我方过往教养，找到和这3个现实相干的，梳理出来计谋和功绩就不错。

不错预先把这3个词写出来，抑止我方去念念考的范围，雷同念书写的命题作文，去框定一个地点出来。

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望望我方有什么

梳理我方阅历的期间，先从多，再到少去梳理，像漏斗不异过滤。

可能你在责任进程中，作念了非常多事情：数据分析、行动筹谋、用户增长、用户运营、社群运营、海报计算、产研对接、以致成就票等其他琐碎的事情。

许多东谈主在写简历的期间，是猜想什么写什么，根本不去念念考对方到底要什么。

这亦然许多简历频繁写：指令吩咐的其他责任。

这句话即是谎话，根本看不出来你到底作念了什么，也没法发问，你见过哪个口试官问你“指令吩咐其他责任，是其他什么责任”，这么的问题吗？

从前边的10几个作念过的事情，去挑选和岗亭JD条目的一致的，归类同一参加。举例那3个现实，即是最匹配的，优先写。

假定不够了，再去补充教养，写其他的相干性较低，以致无关的现实。

3

找到契合点

找到了契合的现实后，再通过STAR去梳理阅历。

举例，作念数据分析的期间，主若是用什么措施分析的？临了获取什么样的斥逐？

如果是治理层或责任比拟久的，则不错更多写维度更高的现实，举例数据分析体系、轨范、逻辑的搭建，举座效劳、准确率等维度的效果。

用这么的措施，阅历里聚焦岗亭JD --- 发散个东谈主教养 --- 拘谨匹配点撰写细节的进程。

用这么的措施写简历，不至于匹配点低。

大大量东谈主，错在第一步，关于很想去的公司，齐不肯意花期间去盘考对方的需求，怎么可能有好的契机？

-End-

写简历是一个系统工程，难度其实不高，但需要精心。

绝大大量东谈主不是输在手段上，而是细致进程。

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